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任丘市人力资源和社会保障局关于为文广新局等部门所属事业单位招聘工作人员的公告


根据有关单位缺编情况,经上级批准,决定为文广新局文物保护所和图书馆、水务局供水公司、城管局环卫处、职教中心及发改局节能监察监测中心的部分管理岗位和专业技术岗位招聘工作人员,共计53名。公告如下:
一、招聘原则和方法
按照德才兼备的人才标准,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,通过笔试和面试进行公开招聘。
二、招聘对象和资格条件
(一)招聘对象
文广新局文物保护所和图书馆、水务局供水公司、城管局环卫处及职教中心招聘对象为全日制普通类本科及以上学历毕业生(含经教育部留学服务中心认证的、取得学士学位的国外本科及以上学历)。发改局节能监察监测中心招聘对象为2013年夏秋季从任丘市入伍,2015年夏秋季退伍的全日制普通类大学生义务兵。
(二)报名资格条件
1、年龄条件:年龄在35周岁(含)以下,1981年9月30日(含)以后出生。
2、身体条件:身体健康,能胜任应聘岗位工作。
3、遵纪守法要求:品行端正,无违法违纪行为。有下列情形之一的人员不得报考:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(2)受纪律处分尚未解除的;
(3)因违法违纪正被调查处理的;
(4)其他不符合报考条件的。
4、部分岗位特殊要求:报考市职教中心各专业的考生需具备中等职业教师资格,暂不具备上述资格的也可报考,但须在上岗后两年内取得,否则予以解聘。
5、机关、事业单位正式工作人员报名时需提供所在单位出具的同意报考的证明。
三、招聘人数和专业要求
(一)文广新局所属文物保护所和图书馆共计3人。
1、文物保护所工作人员2人。考古学、文物与博物馆学、文物保护技术、博物馆学专业均可。
2、图书馆工作人员1人。图书馆学、档案学、信息资源管理专业均可。
(二)水务局所属供水公司32人。
1、给排水人员及检修人员12人。给水排水工程、给排水科学与工程、水质科学与技术、环境工程、环境科学与工程、环保设备工程专业均可。
2、控制中心操作员8人。自动化、机械工程及自动化、制造自动化与测控技术、机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器、计算机科学与技术、电子与计算机工程、软件工程、计算机软件专业均可。
3、水泵维护检修员4人。制造工程、机械工程、机械电子工程、工业设计、过程装备与控制工程专业均可。
4、实验室检验员8人。化学、应用化学、化学生物学、分子科学与工程、生物工程、化学工程与工艺、化学工程与工业生物工程、资源循环科学与工程专业均可。
(三)城管局所属环卫处10人。
1、市政、材料方面专业技术人员5人。市政工程、给排水科学与工程、给水排水工程、道路桥梁与渡河工程、城市地下空间工程、土木工程、无机非金属材料工程、材料科学与工程专业均可。
2、水利、防汛、环境专业技术人员2人。水利水电工程、水务工程、港口海岸与治河工程、环境科学与工程、环境生态工程专业均可。
3、管理科学与工程专业技术人员2人。管理科学与工程、工程管理、工程造价专业均可。
4、电气类专业技术人员1人。电气工程及其自动化、光源与照明、电气工程与智能控制、电机电器智能化专业均可。
(四)职教中心专业课教师6人。
1、舞蹈专业教师1人。音乐与舞蹈学类、舞蹈表演、舞蹈学专业均可。
2、机械专业教师2人。机械制造工艺教育、机械维修及检测技术教育、机电技术教育专业均可。
3、汽车运用与维修专业教师3人。汽车维修工程教育、汽车服务工程、车辆工程专业均可。
(五)发改局所属节能监察监测中心2人。招聘对象为上级列入招聘范围的14名大学生退伍士兵。
四、招聘程序
(一)报名和资格审查
2016年10月9日至10月11日到任丘市人力资源和社会保障局公务员管理科报名。报考人员提供身份证、毕业证、相关资格证书原件及复印件各一份(统一用A4纸复印),近期小二寸蓝底免冠照片4张。报考人员认真填写《任丘市2016年度公开招聘事业单位工作人员报考资格审查表》(此表需考生在任丘市人事人才网http:/www.rqrsrc.gov.cn自行下载打印)一式两份。此表内容为机打,涂改无效,本人于报名现场签字。符合报考资格的考生于2016年10月20日在任丘市人力资源和社会保障局领取准考证。
每人只能填报一个单位的一个岗位,岗位的报考人数和招聘人数的比例不低于3:1,达不到此比例的,按比例缩减或取消该岗位的招聘计划。
(二)考试
1、笔试。笔试内容为《职业能力测验》和《公共基础知识》,一张试卷,满分100分。笔试成绩、进入面试人选名单及最低控制分数线在任丘市人事人才网公布。笔试成绩公布后的1个工作日内可以申请查分,过期不再受理。
2、面试。根据笔试分数从高到低的顺序,按招聘岗位人数  1:2的比例,确定参加面试的人员,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。面试内容为公共类知识,方式为现场答辩,满分100分。面试分数现场公布。
面试最低控制分数线为60分,实际参加面试人数低于或等于招聘人数时,达不到60分者不能进入录取程序。
本次招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。
(三)录取
1、分数的合成。按笔试成绩占60%,面试成绩占40%的比例计算总成绩,即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,计算成绩时保留小数点后两位小数。
2、根据总成绩从高到低的顺序,按所报岗位1:1的比例依次录取,确定参加体检人选。
最后一名出现并列的,优先录取“四项目人员”(农村义务教育阶段特岗教师、“三支一扶”人员、大学生村官和服务西部计划大学生志愿者)。并列人员中没有“四项目人员”的,依次按学历(高者优先)、学位(有者优先)、笔试成绩(高者优先)和实际工作经历(长者优先)的顺序录取。在此后的体检、考察和资格复审、公示等环节出现空缺需要递补时总成绩并列的,也按上述顺序确定。录取人员总成绩在任丘市人事人才网公布。
(四)体检
体检统一组织,体检标准及项目按国家有关规定执行,对体检合格的人员进行考察和资格复审。
(五)考察和资格复审
考察的内容主要包括政治思想表现、道德品质、业务能力或工作实绩等,复审的内容主要包括个人档案和原始证件。
(六)公示
经体检、考察和资格复审合格的人员确定为拟聘用人选,拟聘用人选名单在任丘市人事人才网公示,在公示期间对反映有严重问题并查有实据的取消其拟聘用人选资格;对反映有问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。
在体检、考察和资格复审、公示期间因取消资格出现空缺均依次递补。
五、聘后管理
聘用人员填写《任丘市事业单位公开招聘工作人员审批表》,办理录用手续。上岗后与单位签订《河北省事业单位聘用合同》。初次聘用的合同期限为三年,其中试用期一年,试用期计算在合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。工资等待遇按国家有关规定执行。
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、资格复审、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消考试或聘用资格,问题严重的追究相关责任。

附件1:任丘市2016年度公开招聘事业单位工作人员岗位及人数一览表


附件2:任丘市2016年度公开招聘事业单位工作人员报考资格审查表


2016年9月30日